(1) 員工具有安全的和健康的工作場所，有健康和安全政策和/或程序文件，有適當的安全基礎設施和設備。

(2) 采取一切必要的安全安排，保護雇員和資產，特別是在沖突地區，制定可執行的危機管理政策，以便及時有效地應對突發事件。

(1) 維持公平和體面的工作條件，勞動者的工資至少按照國家法律規定的當地行業工資標準或者最低工資標準支付，并按照國家法律標準享受社會保障計劃。

(2) 不干涉工人的結社自由，雇員代表不受管轄歧視或終止合同，不報復員工行使權利、提出不滿、參與工會活動或舉報涉嫌違法行為。

(3) 不使用非自愿執行的受到懲罰威脅的工作，包括強迫加班、販賣人口、債務奴役、強迫勞役、奴役或奴役，不扣留移徙工人的身份證件。

(4) 不以下列理由進行區分員工：年齡、殘疾、性別、性取向、政治或其他觀點、種族或社會出身或宗教。與就業有關的決定包括但不限于：雇用、晉升、解雇和調動工人、培訓和技能 開發、健康和安全、任何與工作條件有關的政策，如工作時間和報酬。

(1) 不雇用仍在義務教育年齡的兒童，18歲以下或低于法定最低年齡的兒童不得就業。

(2) 尊重并遵守各級(地方、國家和國際)的環境法規要求。

(3) 在所有的活動中，應獲得所需的環境許可證和許可證，并支持對環境挑戰采取預防措施。系統地管理環境影響，但不限于：能源、水、廢物、化學品、空氣污染和生物多樣性， 并設定目標和目標，以減少這些影響。

(4) 遵守所有適用的反腐敗法律和法規，并為此對任何形式的賄賂、腐敗、勒索和貪污采取零容忍政策。不與客戶和公職人員的業務往來支付賄賂或作出任何其他引誘(包括回扣、 便利費、過多的禮物和款待、贈款或捐贈)。